尊敬的各位領導、同志們：
 

　　大家下午好
　　非常榮幸能夠代表北京機電研究所熱處理中心領取機械總院青年文明號這個高尚榮譽，這個獎項是中心期盼多年的，是對我中心青年文明號創建工作的充分肯定。在此我謹代表熱處理中心衷心感謝總院各級領導的鼓勵和厚望。

　　下面我向大會匯報一下熱處理中心近年來青年文明號創建工作的情況，不當之處，歡迎指正。

　　北京機電研究所熱處理中心主要從事金屬材料及熱處理領域的技術和裝備研發，在軍工、重機、石油、冶金、汽車、軸承基礎件等領域累計研發上百臺套非標熱處理成套技術裝備。中心共有職工19人，在讀研究生3人，其中35周歲以下青年人15人，占集體總人數的79%，平均年齡只有29歲，是一支充滿了青春、活力、激情與夢想的隊伍。作為中心的青年骨干和榜樣的中心領導李賢君（33周歲）副主任和主任助理張文良（31周歲）兩位同志都作為重點項目的課題負責人，發揮著黨員的先鋒模范作用。隨著我中心近年來業務規模的迅速擴大，青年員工在不斷的實踐中逐漸成長為技術過硬、工作扎實的業務骨干；成為設計、開發、采購、安裝、調試等各關鍵環節的中堅力量，為我中心持續提升業績和工作水平發揮了重要作用。

　　在公司黨委、團委和中心領導的大力支持與帶領下，我中心針對任務重、項目多、研發性強等實際工作特點，于2008年8月制定了創建“青年文明號”的總體目標和計劃，成立了以主任助理、團支部書記張文良為組長的工作領導小組，在實際工作中營造了“協作、進取、創新”的工作氛圍，養成了“嚴謹、認真、規范”的工作態度，結合著質量管理體系，把“青年文明號”的各項標準貫穿于日常工作中，極大地提高了工作效率，改善了工作質量，提升了工作水平。為中心各項目工作順利進行、取得成績發揮了重要作用。

　　一、積極承擔國家重大專項任務，努力提高經營業績
　　我中心承接的多是國內首創、國際先進、國家科技重大專項支持的重點項目，無論從最初的設計還是項目的實施，都遇到許多困難和挑戰。2008年，我中心承接的“大型開合式熱處理爐”、“大型立式噴淬機床”是國家科技重大專項中十大標志性設備之一。在項目實施中，我們的青年同志積極奔赴現場，承擔著設備的安裝、調試工作，即使在冬天氣溫降至零下二三十度、有些同志累倒、病倒的情況下，仍然毫無怨言地堅持工作在第一線，甚至有些年輕同志一年累計出差長達8個月，這些無私的奉獻為中心項目的順利實施和完成起到了關鍵作用。

　　2009年8月，我中心承接的出口美國的“無縫鋼管調質熱處理生產線”是我所迄今為止最大的出口設備合同，由于該條生產線是大規格無縫鋼管感應加熱，具有淬火如何均勻、混合加熱等技術難點，我中心全體人員多次召開技術設計研討會，青年員工更是為此廢寢忘食，經過不斷地研討、學習、大量數據驗證、模擬實驗等工作，將難點逐一攻關和突破，最終確定了設計方案，為項目的順利執行做出了重大貢獻。

　　正是這樣一支充滿戰斗力的隊伍，在2008年為中心全年簽訂合同額8000余萬元，2009年合同突破億元大關，成為機電所首個年新增合同額過億的中心。這支隊伍中的青年人在學中干、干中學，迅速成長成才，中心副主任李賢君被總院團委作為“身邊的榜樣”先進典型在院報刊載事跡，巫小林被評為總院先進工作者，我們的分工會被評為總院先進分工會。

　　二、認真學習、積極開展思想政治教育活動
　　我中心團支部根據團員青年較多的特點，定期組織青年員工學習黨的各項路線、方針、政策，積極開展政治思想教育工作。為了充分發揮團支部在團員青年中的核心作用，中心全體團干部積極參加公司團委每年舉辦的共青團干部培訓班，適時召開中心團干部及團員會議，學習、貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，深入開展學習和實踐科學發展觀活動。在團干部的帶動和不斷地學習下，青年員工的政治覺悟和整體素質不斷提高，形成了積極向上的氛圍，已有多人向黨組織遞交了入黨申請書，并有更多的團員青年正在積極向黨組織靠攏。青年員工能主動將“三個代表”以及科學發展觀的重要思想運用在實際工作中，調動了工作積極性和主動性，嚴以律己，銳意進取。

　　三、開展特色活動，打造中心文化
　　中心近幾年的迅速發展要求青年同志快速成長成才，不僅要成為獨當一面、集多種技術于一身的業務能手，而且要塑造一支精誠合作、團結高效、德才兼備的優質隊伍。中心團支部在中心黨支部和行政領導的關注和指導下為更快速、更有效的實現這一目標積極開展了多種特色活動，形成了“積極向上”的中心文化。

　?。ㄒ唬┙W習型組織，持續提高技能水平
　　不斷學習是提高技能的持續動力，我中心通過“互幫互助”和“專家授課”兩種形式建立學習型組織，幫助員工提升業務能力。
“互幫互助”是以某員工為其他員工講解其業務專長，從而實現內部交流的學習形式。針對我中心近年新進職員多且專業各有不同的特點，通過這種針對性培訓，可使青年員工全方面了解業務內容、更快的融入集體；使從事不同專業的員工了解其他專業的基本知識、提高綜合技能；為正在學習、探索這方面業務技能的職員提供了一條捷徑、少走彎路。

　　“專家授課”是以邀請知名大學教授或著名企業的資深技術人員講解專業技術知識為內容的學習形式。通過這種方式拓寬了青年員工的知識面，解決困擾員工的技術難點，開拓了設計思路，更加得心應手的應用到今后的工作中。

　　學習型組織的建立幫助青年同志快速成長，得到了我中心全體員工積極響應。

　?。ǘ╅_展文體活動，打造和諧團隊
　　雖然平日里中心工作任務繁重，但仍專門安排時間開展了豐富多彩的文體活動。每年定期組織兩次戶外郊游，不定期組織臺球、乒乓球、羽毛球比賽和“歡唱一家親”活動。這些活動均是由中心策劃、青年同志自我組織、分工合作完成。通過參與，同志們增強了體魄、緩解了工作壓力，拉近了彼此間的距離，使中心成為更加健康、更具有凝聚力，更具有向心力的一個和諧團隊。

　?。ㄈ﹨⑴c公益環保，履行社會責任
　　一個成功的企業決不僅僅只有突出的業績，勇于承擔社會責任是更高層次的追求。我中心非常重視參與公益、環保事業，以實現對社會責任的擔當。

　　在為青海玉樹地震捐款活動中，中心積極響應號召，踴躍為玉樹捐款。2010年5月4日，在中心的建議下，公司團委（學清路地區）組織了“關愛弱勢群體”活動。我中心團員青年不僅積極捐款，還同孩子們一起做游戲、包餃子，到果園幫忙除草，做一些力所能及的義務勞動。

　　參與這些公益活動充分顯示了我中心員工關愛社會，樂于奉獻的精神。

　　為響應“建立節約型社會”的號召，我中心強調樹立環保意識，將廢圖紙裁成5cm×5cm見方的小紙，訂成簡易的便簽本，分發給所有的員工使用。這樣既節省了資源，又避免了圖紙泄密，將環保意識體現在切實的行動中。

　　近年來我中心以創建“青年文明號”為目標，按照創建“青年文明號”工作計劃實施，充分發揚青年人的主觀能動性，不斷地從實踐中學習、從磨練中成長、在工作中創新和發展，腳踏實地，不斷探索，完善自我，快速積累實踐經驗和技術儲備，我中心將繼續按照“青年文明號”創建計劃開展有利青年員工成長、受青年員工歡迎的特色活動，為青年員工搭建成長成才的平臺,為迎接中心再次輝煌，奮勇向前！

　　最后，請允許我代表中心再次感謝總院、公司和所各級領導的鼓勵和支持，熱處理中心將極為珍惜您們授予的榮譽，我們將把您們授予的榮譽轉化為繼續努力工作的巨大動力，為總院和所的改革發展做出我們新的貢獻！

　　謝謝大家！